La patronal citrícola pide un sistema ágil para paliar la falta de "collidors"

El Comité de Gestión de Cítricos (CGC), que agrupa a los principales operadores privados, considera poco operativo el sistema que se ha arbitrado este año para centralizar la demanda de mano de obra en el campo durante la temporada citrícola. Según el presidente del CGC, Octavio Ramón, el mecanismo actual es lento y no sirve para cubrir la falta de collidors, por lo que reclama que se establezca un sistema similar al de la vendimia francesa para la contratación de inmigrantes durante la campaña.

La falta de recolectores durante la pasada campaña citrícola llevó al sector -el propio CGC, los sindicatos UGT y CC OO, las organizaciones agrarias COAG y Asaja y las Administraciones central, autonómica y municipales- a buscar una fórmula que permitiera paliar esta falta de mano de obra. El sistema elegido fue la creación de mesas provinciales a las que se dirigirían los empresarios o las cooperativas que necesitasen mano de obra. Posteriormente se lanzaba una oferta en todo el territorio nacional. Sólo cuando se constata que no hay trabajadores para cubrir la demanda, es cuando se puede recurrir a la contratación de inmigrantes. Según Ramón, "este sistema no resulta operativo, al ser demasiado lento". Además, según el presidente del CGC, esta campaña se ha demostrado que los trabajadores españoles no han contestado a las ofertas.La patronal citrícola apuesta por establecer contingentes similares a los de la vendimia, lanzando la oferta con tiempo suficiente. "La falta de mano de obra en el campo valenciano es una situación que irá a más en los próximos años, por lo que hay que prepararse para esta situación", señala Ramón, que niega que lo que pretendan sea "mano de obra barata". "Se ofrece un contrato con el salario que marca el convenio colectivo y se paga el viaje de ida", asegura Ramón, que además señala que traer inmigrantes -ya sean procedentes de países norteafricanos o de Europa del Este- permite una "fidelidad" del trabajador, ya que la ruptura del contrato implica pasar a situación ilegal. Según Ramón "los trabajadores españoles pueden cambiar si reciben una mejor oferta, con lo que siempre está la incógnita de saber si contarás con suficientes recolectores para acabar la campaña".