El análisis de 1,25 millones de bajas provocadas por el virus evidencia diferencias por sectores y vuelve a sugerir también diferencias por nivel de renta
La empresa indemnizará a los que se acojan al plan con 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, además de una prima para los que salgan de forma voluntaria
Rebajar los requisitos y mejorar las bonificaciones para que trabajadores y empresas opten por su implementación pasa por ser la solución según un estudio del ‘think tank’
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, prioriza la reforma de la negociación colectiva, aunque señala que la reducción de tipos de contratos se abordará pronto
Cambio acelerado, revolución digital, inversión para superar la crisis económica. ¿Un futuro difícil? No para quien se forme en las habilidades que demanda el mercado. La vida laboral depende cada vez más de una formación adecuada
La empresa, una de las principales productoras de las jeringuillas en la vacunación del coronavirus, cuenta con otros tres centros en Madrid, Huesca y Cáceres y aspira a crear 600 puestos de trabajo más
Un millón de personas más se han sumado a esta fórmula en el último año, un 74,2% más. La media (14,7%) sigue por debajo de las cifras de otros países de la UE, según Adecco
“La Inspección de Trabajo está enviando miles de cartas a los empresarios agrícolas recordándoles la normativa sobre contratos temporales”, dice la asociación
Santiago Carregui, Carlos Rosillo, Cristóbal Manuel, Samuel Sánchez y Óscar Corral son los autores de las fotografías publicadas esta semana en la sección de Opinión
Las compañías pequeñas concentran el grueso de los cierres. La patronal exige medidas que palien los problemas de liquidez y solvencia de muchos negocios
Con los bonos de impacto social, los gobiernos solo pagan si se logran los objetivos. Esta novedosa herramienta podría ayudar a afrontar las fracturas sociales que la crisis está agravando en América Latina y el Caribe
El Tribunal de Justicia de la UE sentencia que en ciertos supuestos se debe remunerar al trabajador por estar disponible aunque no esté en su puesto de trabajo