La Generalitat de Cataluña firma con CC OO y UGT un acuerdo para mejorar el salario de los profesores

El Departamento de Educación de Cataluña ha firmado un acuerdo con los sindicatos CC OO y UGT que desencalla el proceso de negociación que mantienen desde hace semanas con los profesores. El pacto con estos sindicatos, minoritarios en el sector, contempla un aumento del 30% de aquí a cuatro años del complemento autonómico, que actualmente es de unos 700 euros mensuales, además una indemnización de 50 euros por noche para los docentes que vayan de colonias, un descenso de las ratios en ESO en los centros de alta y máxima complejidad o más recursos para la educación inclusiva. Se trata de un acuerdo a cuatro años, con un coste de 2.000 millones que el Departamento no concreta de dónde saldrán, pero que asegura que cumplirá, aunque la Generalitat no tenga Presupuestos. El acuerdo supone romper la unidad sindical de las últimas semanas; los principales sindicatos, Ustec y Profesores de Secundaria, se han desmarcado por considerarlo “insuficiente” y han critican que se haya cerrado el pacto solo con el 20% de representantes de la mesa sindical.

El presidente de la Generalitat, Salvador Illa, ha puesto en valor el acuerdo: “Entre todos hemos conseguido el pacto más ambicioso al que se haya llegado nunca en materia educativa en Cataluña”. Lo ha dicho este lunes por la tarde tras la firma del Acord de País per l’Educació junto a la secretaria general de CC.OO. de Cataluña, Belén López, y el secretario general de UGT de Cataluña, Camil Ros, y la asistencia del consejero de Presidencia y actual consejero de Educación de la Generalitat, Albert Dalmau. “Como país, tenemos una deuda histórica con el sector educativo y hoy comenzamos a enfrentar esta deuda”, ha dicho el presidente. Albert Dalmau, por su parte, ha destacado: “En nuestro sistema educativo si un niño fracasa fracasamos todos como sociedad”, y ha asegurado que este pacto permitirá dar estabilidad al sistema educativo para los próximos 4 años.

Hasta ahora, el aumento salarial había representado una línea roja para todos los sindicatos. La base de los salarios de los docentes lo fija el Estado, pero se completa con un complemento autonómico -que es de 705 euros para los maestros de primaria y 720 euros para profesores de secundaria-, que lleva congelado 25 años. Los sindicatos pedían doblar el importe de este complemento, pero la oferta final del Departamento ha sido un aumento progresivo durante cuatro años, llegando a un incremento acumulado del 30% en 2029, lo que se traducirá en 3.000 euros anuales más ese año (el doble de la primera propuesta del Govern). Para este año la subida es del 8,5% y cada año se realizará con un pago único anual de unos 800 euros. La medida tendrá un impacto de 1.257 millones para las arcas de la Generalitat y llegará a 129.000 docentes de la pública y la concertada. A esto se suma los incrementos en las nóminas que fija el Gobierno central. Govern y sindicatos destacan que, con estas mejores, los profesores catalanes pasan de ser los tercer peor pagados del Estado a los tercer mejor pagados.

A nivel de retribuciones, también se ha conseguido una compensación de 50 euros por noche para los profesores que vayan de colonias o viajes escolares a partir del próximo curso, una medida que supondrá un gasto de seis millones. De esta forma, el Departamento quiere frenar la ola creciente de centros que habían anunciado que dejaban de realizar salidas y viajes. Asimismo, se equipararán los salarios de los profesores especialistas de FP con los de secundaria.

Pero más allá de los sueldos, se ha llegado a un acuerdo en un ámbito más reivindicado por el profesorado: la reducción de ratios, aunque será de aplicación limitada. Se notará más en la secundaria, donde a partir del curso 2027-28 las aulas de 1º de ESO tendrán un máximo de 25 alumnos, pero solo en los centros de alta o máxima complejidad (con mayor concentración de alumnos vulnerables). En infantil, el Govern se compromete a que en ese curso las aulas de I3 estén todas a ratio 20, algo que ya sucede en casi el 100% de los casos. En Bachillerato se busca contar con aulas con 30 alumnos, también en los centros con más complejidad. El Govern calcula un impacto de 395 millones.

En cuanto a la escuela inclusiva, que era la principal reivindicación del colectivo del profesorado -a diferencia de los sindicatos, que se focalizaban en los salarios-, se prevén 300 millones de inversión durante cinco años para llevar a cabo diferentes medidas: internalizar un total 300 educadores e integradores sociales -hasta ahora pagados con fondos europeos-, abrir hasta 80 nuevos grupos en escuelas de educación especial, incorporar 85 maestros de audición y lenguaje en los dos próximos cursos o introducir la figura de los monitores de apoyo -vetlladores- en la postobligatoria.

Uno de los puntos que posiblemente generará polémica -especialmente por la oposición de las direcciones- es la reducción de las plazas perfiladas de las más de 7.000 actuales a 2.500 (del 7% a casi el 3%). Se trata de unas plazas que ocupan interinos, no según el orden de las listas, sino según su perfil y que son diseñadas por las direcciones para buscar maestros especialistas (por ejemplo, impartir las Matemáticas en inglés). Los sindicatos siempre se han opuesto a esta forma de selección del personal, contemplado en el llamado decreto de plantillas.

Otros puntos que recoge el acuerdo es impulsar una iniciativa legislativa para que los docentes sean reconocidos como autoridad pública; revisar la catalogación de centros según su complejidad en 2027; hacer un seguimiento de la matrícula viva y de la asignación de aulas de acogida; reducir la burocracia, eliminando procedimientos duplicados o los que no tengan valor pedagógico y habilitar personal administrativo que apoye a los equipos directivos en temas de gestión económica.

Educación y estos dos sindicatos también han firmado un segundo acuerdo para subir casi un 20% de sueldo al personal laboral a partir de este año. En total son unos 3.700 trabajadores de colectivos como las técnicas de educación infantil, integradores sociales, fisioterapeutas, logopedas, personal de escuelas de educación especial o de las guarderías (limpiadoras, cocineras y trabajadores de mantenimiento). Este segundo acuerdo supondrá un coste de 23 millones.

Acuerdo “histórico”, acuerdo “insuficiente”

Todas las medidas implican una inversión de 2.000 millones euros en cuatro años y, por primera vez, el Departamento ya no vincula las mejoras a la aprobación de los Presupuestos, pero tampoco concreta cómo las financiará. “El Govern cumplirá y buscará las formas de hacerlo, que haya Presupuestos facilita”, ha asegurado Ignasi Giménez, secretario de Mejora Educativa, quien ha tachado de “histórico” el acuerdo.

Ester Vila, responsable de pública de CCOO, hemos conseguido un acuerdo que mejora las condiciones del personal docente, guarderías y educación especial, gracias a la huelga histórica del 11 de febrero. Hemos hecho una valoración global de la propuesta y qué hacemos, dejar pasar 2.000 millones y mejoras que hay sobre la mesa?” Vila ha lamentado que la actitud del no del sindicato mayoritario, Ustec, ha llevado al fracaso otras negociaciones.

“Es el inicio de una gran negociación, porque mejoran las condiciones laborales y se notará en las aulas” ha destacado Lorena Martínez, responsable de educación pública de UGT. Por su parte, CC OO ha vinculado el acuerdo al masivo seguimiento de la huelga del 11 de febrero y han quitado hierro al hecho de no lograr el aumento salarial deseado. “Hemos hecho una valoración global de la propuesta y hemos visto que no podíamos dejar pasar 2.000 millones y mejoras que había sobre la mesa”, ha defendido Ester Vila, responsable de pública de CC OO, quien también ha lamentado que la actitud del no del sindicato mayoritario, Ustec, que ha hecho naufragar otras negociaciones, ha añadido.

Por su parte, la portavoz de Ustec, Iolanda Segura, ha justificado su negativa a adherirse al pacto por considerar “insuficiente” el aumento salarial y los recursos para la escuela inclusiva. “Es un acuerdo ideológico y político que no da respuesta a las demandas del colectivo”, ha asegurado. También ha lamentado que se haya roto la unidad sindical. “Es una lástima porque el colectivo está organizado y hubiéramos podido lograr más cosas”.

El resto de sindicatos se ha pronunciado en una línea parecida. Desde Profesores de Secundaria, el segundo más votado, han tildado la propuesta de “prácticamente insultante”, mientras que la CGT la ha calificado de “irrisoria”.

Los sindicatos no firmantes aseguran que mantienen la huelga prevista para toda la semana que viene.