Ibercaja y la mayoría sindical llegan a un acuerdo para el ERE que planteó sobre 750 trabajadores

Empresa y sindicatos, con la salvedad de UGT, han alcanzado ya un acuerdo de ERE en Ibercaja que cuenta con el visto bueno del 78,65% de la representación sindical en la entidad financiera (CC OO, Apeca, ACI y Asipa). CC OO ha informado este domingo del acuerdo, que está pendiente de ratificación por parte de los órganos de gobierno y de la revisión de la asesoría jurídica y del que no han trascendido los detalles. Tras su intención inicial de que afectara a 790 trabajadores, el banco lo rebajó este diciembre a 750 empleados. Según fuentes citadas por El Periódico de Aragón, esa cifra no se habría movido en el acuerdo final, pero sí se habría rebajado el número de entidades que cerrarán de 208 a 199.

La organización liderada por Unai Sordo ha agradecido “la responsabilidad y el enorme trabajo de todos los sindicatos, tanto firmantes como no” y ha puesto en valor el hecho de que se haya “mantenido la unidad casi hasta el final”. Para CC OO cumple todos los objetivos que se plantearon al inicio del proceso: voluntariedad mediante salidas dignas, minimización de los efectos de la movilidad geográfica, garantía de empleo y ausencia de coste para la plantilla que permanezca en activo. No obstante, el sindicato ha lamentado “la pésima actuación de la entidad, en una negociación que podría haberse resuelto mucho antes”. “Si finalmente lo ratificamos, tocará gestionarlo con la honestidad y entrega con que lo hacemos siempre”, agrega el comunicado de la organización, que agradece a la plantilla “su paciencia, confianza y apoyo”.

Por su parte, en UGT han expuesto que el acuerdo no cuenta con su respaldo porque son “insuficientes” las condiciones económicas pactadas para las salidas voluntarias, en especial las recogidas para los nacidos en los años 1965 y 1966. El sindicato también considera que “la inexistencia de despidos forzosos no queda asegurada con las condiciones pactadas” y que “no es aceptable” que para cubrir las vacantes producidas por las salidas voluntarias en algunos territorios “se permitan movilidades de hasta 350 kilómetros con el efecto traumático que esto tiene en las familias, incomprensible más si cabe en una empresa que se declara familiarmente responsable”. Según UGT, “la solución aportada para la movilidad solo consiste en una revisión de los traslados a más de 150 kilómetros desde la Comisión de Seguimiento”.

El sindicato comandado por Pepe Álvarez ha resaltado que su postura ha sido “durante toda la negociación, desde la unidad sindical, que se puede acometer este proceso sin necesidad de aplicar el mismo tipo de medidas de movilidad traumáticas” que en los ERE de 2015 y 2017. El primero de ellos, ha recordado el sindicato, “supuso la movilidad a más de 100 kilómetros de 44 personas trabajadoras y la extinción del contrato de otras 26″. El segundo terminó con “la extinción del contrato de 39 personas trabajadoras, y otras 39 sufrieron gran movilidad”.