Sindicatos y patronal someterán las huelgas a una mediación obligatoria

Los sindicatos CC OO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME lograron ayer un acuerdo de alcance histórico. El pacto, que ha sido fruto de más de un año de debates, establece la mediación obligatoria previa para las huelgas sectoriales o en empresas de ámbito superior a una comunidad autónoma, así como para otros conflictos que afecten al Estatuto de los Trabajadores (movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y despidos colectivos). El acuerdo, que tendrán que ratificar las cúpulas de los sindicatos y las patronales, se firmará este mes y será operativo hasta el año 2000, con renovaciones por cinco años.

"Es uno de los grandes acuerdos sociales a partir de la Constitución". Luis Enrique de la Villa, catedrático de Derecho del Trabajo, analizaba ayer así el preacuerdo alcanzado por la patronal y los sindicatos. Para desarrollar la tarea mediadora se creará un Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje tutelado por el Ministerio de Trabajo, que debe también adherirse. La designación del mediador se producirá entre las personas incluidas en unas listas periódicamente actualizadas y sus propuestas podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las partes. El mediador debe garantizar la confidencialidad, intentar la avenencia entre las partes, moderar el debate sin que produzca indefensión y formular propuestas de solución en un plazo de 10 días. Huelgas como la de los médicos o la de los pilotos podrían haberse evitado con la mediación previa.