EL PAÍS Profesional, entre la inclusión, el bienestar y la reputación de marca

La mitad de los españoles no está contento con su salario. Según el Estudio sobre bienestar y salud laboral en España, elaborado por Edenred, solo el 49,7% de los profesionales se declara satisfecho con su sueldo. Y aunque la mitad considera que su retribución puede mejorar, uno de cada cuatro trabajadores valora que su empresa ofrezca beneficios como la retribución flexible, el salario emocional o servicios de salud.

Una decisión que permite a los empleados elegir cómo prefieren recibir parte de su salario, en lugar de recibirlo únicamente en dinero. Dependiendo de la dimensión de cada compañía, algunas deciden ofrecer tickets restaurante, invertir en el transporte de sus empleados, ofrecer servicio de guarderías o seguro médico y hasta financiar cursos de formación relacionados con cada puesto. Según el mismo estudio elaborado por Enred, solo el 43% de los empleados en España, tiene acceso a este tipo de planes.

Invertir en beneficios no monetarios y en permitir el acceso a información de calidad es una de las mejores herramientas para motivar a los trabajadores. Una suscripción en EL PAÍS Profesional es apostar por el salario emocional de los trabajadores. Permite ahorro fiscal y un paquete de compensación más atractivo e interesante para los empleados.

La información de calidad también es bienestar: formar parte de una organización que apuesta por el conocimiento, el pensamiento crítico y el acceso libre a la actualidad refuerza el vínculo del talento con la marca.

Para los departamentos de Recursos Humanos es importante proporcionar valor real a sus equipos, por ello, proporcionar activos estratégicos como EL PAÍS Profesional a sus empleados, permite atraer y fidelizar talento en entornos exigentes, y ofrecer beneficios que van más allá del salario económico. Este tipo de retribuciones tiene como objetivo mejorar la productividad, motivando al empleado y aumentando su implicación y sentimiento de pertenencia a la empresa. Facilitar estas oportunidades de beneficio aumenta el atractivo de las compañías y les hace destacar sobre el resto. Además, este tipo de retribución no supone costes adicionales para la empresa.

En España, solo el 43% de los trabajadores tiene acceso a planes de retribución flexible

El PAÍS Profesional ofrece un plan de suscripción diseñado para aquellas empresas que quieren promocionar el valor real a sus equipos, dotando a los empleados de información contrastada y de la mano de un medio de referencia. Apostar por la información en tu compañía refuerza la cultura empresarial a través del acceso a contenidos de actualidad, análisis y entretenimiento de calidad. Además, ofrecer acceso ilimitado a tus empleados de los servicios de un medio con prestigio, rigor y autoridad es una nueva forma de motivar y retener talento como parte del salario emocional.

El PAÍS Profesional actúa como herramienta de trabajo, y permite a los trabajadores a estar al día de los temas clave del mercado, monitorizar competencia y detectar tendencias sociales, económicas o políticas que afecten al negocio.

La plataforma de suscripción digital está diseñada específicamente para que empresas, profesionales e instituciones encuentren contenido y herramientas adaptadas a las necesidades del entorno empresarial.

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