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Jobssion es un plataforma de empleo en desarrollo que conecta a candidatos y empresas según factores como personalidad o valores

El País

08 sept 2017 - 00:54CEST

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"Jobssion es un plataforma de empleo en desarrollo que conecta a candidatos potenciales con empleadores a través de un algoritmo basado en el análisis de factores culturales y humanos tales como su personalidad, valores y metas", explica Julio Abdala, especialista en recursos humanos de 35 años que está ultimando el lanzamiento de esta web junto a Llorens Buñuel (de 38 años) y Sergio Cerillo (también de 38 años).

Jobssion

Fundador: Julio Abdala, Sergio Cerillo y Llorens Buñuel, de 35, 38 y 38 años.

Estado: En desarrollo.

Localización: Barcelona.

Ámbito: Empleo.

Idea: Plataforma web.

"El candidato se crea un perfil contestando a varios test. La empresa hace lo propio especificando sus necesidades de contratación. Un algoritmo hace coincidir el perfil del aspirante con el puesto de trabajo que más se asemeje a sus características. La compañía recibe un total de cinco candidatos. Se genera automáticamente una entrevista que se visualiza en un calendario previamente configurado y aceptado por ambas partes", afirma Abdala

De esta forma, según su cofundador, se reducen tiempo y costes en los procesos de selección. "Nosotros solo cobramos entre el 5% y el 10% por persona contratada del salario bruto de la oferta", concluye.

El objetivo es que la plataforma esté lista el 1 de octubre.

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