CC OO amenaza a la patronal con una “guerra de guerrillas judicial” si no se reforma el despido

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, cree que ya no quedan excusas para que el Gobierno no abra la negociación para reformar el despido y pide a la patronal que participe en la misma, tras la resolución del Consejo de Europa que les da la razón (como ya hizo hace un año ante otra reclamación de UGT) y que señala que España viola la Carta Social Europea. “Si no se avienen a esa negociación [los empresarios], a la que instamos que lidere el Gobierno, CC OO va a dar una batalla jurídica, una guerra de guerrillas judicial para tratar de modificar el régimen de despido en nuestro país”, ha dicho Sordo en la rueda de prensa en la que ha analizado la decisión del Consejo de Europa.

Esa “guerra de guerrillas” se daría juzgado a juzgado de lo social, donde algunos jueces ya han concedido indemnizaciones adicionales en base a lo que establece la Carta Social Europea. El artículo 24.b de este tratado, que España ratificó en 2021, fija el derecho “de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. El sistema tasado español resulta en indemnizaciones altas cuando la relación laboral ha sido larga, lo que, con la misma lógica, conduce a compensaciones bajísimas con poca antigüedad. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) estima que el sistema español no cumple el artículo 24.b y por ello Sordo reclama esa negociación.

“Si no se abren a negociar”, ha agregado Sordo, “consideramos que condenan a las empresas y a los trabajadores a un escenario de inseguridad jurídica notable, sobre cómo van a actuar los despidos tanto en costes como en consecuencias. CEOE y Cepyme deben pensar muy mucho en esto”, ha asegurado el líder sindical.

La patronal viene rechazando la posibilidad de abrir el debate, que no se llegó a modificar en la reforma laboral de 2021 (centrada en reducir la temporalidad de los contratos). Preguntado por el rechazo del presidente de CEOE a este cambio, Sordo ha dicho: “Se frivoliza en exceso. España no es una república bananera, forma parte de la Unión Europea. No puede firmar un tratado y no cumplirlo. Obviamente no va a venir un legislativo externo a decirnos cómo regularlo, pero hay que abrir una negociación. Lo lógico es que nos sentemos y que todas las partes pongan sus propuestas en la mesa”.

La posición del Supremo

Así, el sindicato avisa de que pelearán caso a caso en que haya habido un cese improcedente y en que concurran las circunstancias adecuadas para reclamar indemnizaciones adicionales. El Supremo dio un primer golpe a esta posibilidad en diciembre del año pasado, después de que varios tribunales hubieran concedido esas compensaciones en función de la situación del empleado (y superando el tope de 33 días por año trabajado y 24 mensualidades). Pero en esa decisión no tuvo en cuenta la ratificación de la Carta Social Europea.

El 16 de julio el pleno del Supremo volverá a fijar posición sobre esta posibilidad, esta vez tomando en cuenta la Carta. La directora del Gabinete Jurídico Confederal de CC OO, Eva Urbano, ha reconocido la importancia de esa decisión y, a la vez, ve difícil que cierre el debate al respecto: “Lo que no va a poder decir el Supremo es que nuestra legislación se acomoda al ordenamiento internacional. Como mínimo, conviene una reforma que aúne criterios”.

Sordo no ha entrado al detalle de la reforma que plantea su sindicato, ya que quieren presentar una propuesta conjunta con UGT. Sí ha lanzado algunas líneas generales: “El órgano judicial tiene que poder decidir que la reparación se pueda resolver mediante la readmisión; hay que incorporar los salarios de tramitación, que desaparecieron en la reforma de 2012; y las indemnizaciones tienen que ser suficientes y con efectos disuasorios, teniendo en cuenta la casuística del trabajador con escasa antigüedad″. El nuevo secretario de Acción Sindical y Transiciones del sindicato, Javier Pacheco, ha insistido en ese último punto: “Queremos una nueva norma en la que la cuantía indemnizatoria ha de ser un elemento coercitivo, además de reparador”.

El jefe de CC OO también ha lanzado un mensaje al Ejecutivo: “Nos parece importante resolver la reducción de jornada, pero nos parece tan relevante o más el debate cualitativo del despido. Hay que abrir una mesa de negociación, le encaje o no al Gobierno en su calendario y le encaje o no en los términos del acuerdo de Gobierno”. Este último comentario es una referencia al compromiso que PSOE y Sumar fijaron en su pacto: prometieron “establecer garantías para las personas trabajadoras frente al despido, dando cumplimiento a la Carta Social Europea”, sin más concreción.

El Ministerio de Trabajo viene manifestando su intención de abrir esta mesa de diálogo. Ya lo hizo hace un año, tras la decisión que daba la razón a UGT en una reclamación parecida, pero aún no ha convocado a sindicatos y patronales para abordar el asunto. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo el recientemente que pronto abrirá esta negociación. “Preparaos. Veréis la lucha que viene con el despido, pero lo vamos a hacer. Tenemos a todo el mundo en contra”, dijo en el Congreso de CC OO. Entre esos opositores mencionó a “un ministerio próximo al mío”, en referencia al rechazo socialista al cambio.