¿Por qué ser interino?

"El 90% de los que han superado las oposiciones de funcionarios en la Generalitat en los tres años de oferta pública de empleo eran antiguos interinos", según los portavoces de CC OO, Catac y UGT. Éste es el tercer año del acuerdo con los sindicatos que debía llevar a la Generalitat a regularizar a los interinos. El acuerdo preveía convertir en funcionarios al 90% de los interinos. La situación provocó manifestaciones de protesta de miles de personas en 1997. Los manifestantes denunciaban que entre 1992 y 1997 la Generalitat no había convocado oposición alguna. La falta de oposiciones y el interés por colocar a personas próximas a altos cargos ha llevado a que existan unos 3.380 interinos de un total de 27.700 trabajadores, entre funcionarios y personal laboral de la Administración de la Generalitat, que no incluye Sanidad, Enseñanza, ni el cuerpo de los Mossos.

Proyectos concretos

No obstante, Àngel Miret, secretario general de Administración y Función Pública, afirma: "Aquí es donde menos interinos tenemos de toda España. A finales de año quedarán reducidos a un 10% del total, y se les contrata por proyecto concreto".

Los interinos ocupan plazas de funcionarios sin serlo y cada mes que pasa añaden un 0,1 de punto a su nota para el día que se celebren las oposiciones, pudiendo completar hasta un 33% de su puntuación. Por ello resulta interesante acceder a un puesto de interino, aunque el departamento de Función Pública no ha sabido concretar a este periódico qué hay que hacer para lograr un "nombramiento de urgencia por razones de servicio", que es su sistema de contratación.