Iberia presentó ayer a los sindicatos el plan de ajuste de plantilla

La dirección de Iberia presentó ayer a los representantes de todos los sindicatos el plan de ajuste del personal de la compañía. El plan, que se presentará al comité intercentros próximamente, se estructura en tres frentes: jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y discapacidades laborales.Las jubilaciones anticipadas afectan a los empleados comprendidos entre 58 y 64 años, lo que engloba a un colectivo de alrededor de 1.450 trabajadores. La oferta de Iberia para las jubilaciones anticipadas respeta el último sueldo en activo hasta la jubilación legal. Esta primera fórmula de ajuste de plantilla se realizará de forma voluntaria vía expediente de regulación de empleo, y la cobertura de los pagos estará garantizada por una entidad financiera.

Las bajas incentivadas están destinadas al personal no directamente productivo. Dentro de este grupo, los incentivos se cuantificarán en función de su antigüedad y retribución. Por último, la empresa cree que dentro de la plantilla hay un grupo de trabajadores a los que les es posible aplicar la normativa vigente sobre incapacidad laboral. Esta alternativa será voluntaria para los trabajadores de Iberia y su adopción requerirá un pacto previo.

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