Inminente acuerdo sobre regulación de empleo en Pescanova

El comité de empresa y la dirección de Pescanova están a punto de concluir un acuerdo sobre la regulación de parte de la plantilla de la factoría. El acuerdo se viene gestando desde que a mediados de diciembre la empresa presentó en la Delegación Provincial de Trabajo un expediente de regulación de empleo, que afecta a 138 trabajadores de la sección de envasado de, pescado congelado, y a otras 63, que tendrían que cambiar de turno

La propuesta que el comité negocia actualmente es la de qué 711 trabajadoras se turnen durante once meses de este año, en grupos de sesenta o setenta, y, como contrapartida, que se admitan como fijas de plantilla a las veinticinco fijas-discontinuas. Con esta fórmula, que incluye un compromiso de indemnizar con tres millones de pesetas a cualquier trabajadora que no fuese readmitida tras el mes de regulación, el comité pretende conseguir que la empresa resuelva un bache de trabajo y que la plantilla no sufra mermas.

Las negociaciones se hablan aplazado, desde el momento de presentarse el expediente, a la espera de que se formase el nuevo comité de empresa, en el que CCOO ha obtenido veintidós de los veinticinco puestos, siendo para una lista de independientes los tres restantes. El comité anterior, que cumplió sus dos años de gestión, estaba formado por diecinueve miembros de CCOO, tres de UGT y otros tres independientes.