Los trabajadores, contra los expedientes de regulación en FEMSA

El anuncio hecho por la dirección de FEMSA a los representantes de los trabajadores de su intención de iniciar ante la Administración los trámites para un expediente de regulación temporal de jornada y de jubilación anticipada ha sido contestado por el comité de intercentros de las dos factorías que dicha empresa tiene en Cantabria. Los trabajadores acusan a la nueva dirección -recientemente el capital español vendió sus acciones a la multinacional alemana Robert Bosch, SA- de no cumplir los compromisos adquiridos con la Administración española: plan de inversiones, aumento en el desarrollo de la tecnología, mantenimiento de los puestos de trabajo y de la identidad española de la empresa.

Por el contrario, y en opinión de los representantes sindicales de los trabajadores, que en el caso de que la Administración accediese a las peticiones de la dirección de FEMSA ven peligrar su puesto de trabajo, Bosch pretende cargar las pérdidas, que por primera vez se producen, a la Seguridad Social, en lo que entienden es el primer paso hacia una reducción de la plantilla -alrededor de 1.500 trabajadores- en las dos factorías de Cantabria. Asimismo manifestaron su preocupación ante la prevista ampliación de plantilla de una empresa, propiedad de Robert Bosch, emplazada en Madrid y en la que se produce lo mismo que en las factorías de FEMSA en Cantabria. Esta empresa cuenta con once centros en todo el país -Madrid, Cataluña, Jaén, Segovia, Alicante, Albacete y Cantabria-, que también se verían afectadas.