Trabajo o maternidad

Tras casi dos años en paro y cuando mi hijo cumple el año y medio, conseguí, por fin, un trabajo en diciembre del año 2009. Acuerdo con la empresa que el horario será por las mañanas de lunes a sábado, un contrato de 27 horas semanales. ¡Todo perfecto! Por las mañanas a trabajar y por las tardes puedo estar con mi hijo.

La empresa está de acuerdo y entienden mi situación personal, debido a que trabajar jornada completa supone pagar a alguien que se quede con mi hijo mientras trabajo y no me sale rentable.

Cuál sería mi sorpresa cuando el primer sábado de agosto me despidieron por estar a media jornada. En la carta de despido alegan bajo rendimiento, aunque nunca me han sancionado por este motivo. De manera verbal me dicen que no pueden seguir contando conmigo porque, al trabajar a media jornada, no les cuadran las horas con mis compañeros cuando hay vacaciones.

Y, de hecho, pocos días antes de despedirme contrataron a una persona a jornada completa.

Ahora, desde el paro, me pregunto: ¿por qué tengo que elegir entre ser madre o trabajar? Como en la mayoría de los hogares españoles, en mi casa necesitamos mi sueldo para salir adelante.

La conciliación entre la vida familiar y el trabajo queda muy bien en el papel, pero en la vida real nos falta mucho camino por recorrer aún.