Economía, reparto y huelga

Podemos afirmar que en España, con una tasa de desempleo próxima al 8% de la población activa, el problema no es el de la falta de trabajo sino la falta de ingresos, es decir, la calidad del empleo y las remuneraciones que reporta; en definitiva el problema son unos salarios por debajo del nivel de subsistencia. La huelga de limpiadores de Metro de Madrid sería un reflejo exacto de esta situación.

Las prácticas empresariales (deslocalización, externalización), en unos casos, y la voluntad política de los sucesivos gobiernos para flexibilizar el mercado laboral en otros, han traspasado los riegos empresariales a los trabajadores, que desvinculados de las empresas que los emplean, no participan para nada en la gestión de las mismas, y además no adquieren ningún grado de protección frente a los vaivenes del mercado. Los empleos se hacen más de corto plazo, fácilmente rescindibles y en continua renovación.

La negociación colectiva y el derecho del trabajo como un soporte legal eficiente, resultan más necesarios que nunca; la política económica ha de tener dos objetivos, el pleno empleo y el crecimiento de los niveles de vida de los que con nuestro trabajo la hacemos posible.