Un tercio de las empresas utiliza contratos a tiempo parcial en España

Crece la fuerza laboral

El número de empresas españolas que recurren a la contratación a tiempo parcial se ha doblado en los últimos ocho años: si en 1992 sólo un 15% de empresas efectuaba este tipo de contratos, el porcentaje se eleva hoy al 31%.Así se desprende de un estudio comparativo elaborado por la escuela de negocios ESADE, con sede en Barcelona. En la encuesta han participado cerca de 800 organizaciones, tanto españolas como multinacionales, con un mínimo de 200 trabajadores.

El recurso a los contratos a tiempo parcial, una de las vías que pueden facilitar la incorporación de la mujer al mercado laboral, es la modalidad de flexibilidad contractual que ha registrado un crecimiento más espectacular y constante a lo largo de la década de los noventa. Un 27% de empresas le da la espalda, pero una de cada diez asegura que al menos un 10% de su plantilla se encuentra en estas condiciones contractuales. Su uso intensivo (más de un 20% de la plantilla) únicamente se practica en un 7% de compañías.

Pese a esta evolución, la proporción de empresas que los utilizan continúa siendo inferior a la de compañías que recurren a otras fórmulas flexibles, como las subcontrataciones (un 39%), el contrato de duración determinada (34%) o el trabajo temporal (un 45%). El recurso a la temporalidad continúa aumentando: el ritmo al que se extiende entre las empresas fue muy superior de 1992 a 1995 (pasó del 28% al 43%) que en los últimos cinco años (el aumento ha sido sólo de un 2%).

El informe Cranfield-ESADE sobre gestión estratégica de recursos humanos deja claro que la flexibilidad ha ido penetrando en la empresa española y que "está para quedarse", sin vuelta atrás. Sólo un 5% de empresas dice haber disminuido en los últimos años el número de contratos temporales. Está por ver el impacto que pueda tener en el panorama laboral la nueva normativa reguladora de las ETT, que obliga a la empresa a pagar el mismo salario a los trabajadores cedidos por una ETT que a los que estén en plantilla.

Otro aspecto que refleja el informe es el impacto en la fuerza laboral de las empresas del actual momento de auge de la economía y de progresiva reducción del desempleo. Más de la mitad de las compañías (un 54%) ha incrementado más de un 5% su número de empleados desde 1996. En 1995, la situación era inversa: un 52% de empresas afirmaba haber reducido su plantilla más de un 5%.Pese a la evolución positiva del empleo estos últimos años, un 23% de compañías declara que ha reducido su fuerza de trabajo. En estos casos, las empresas han optado por métodos considerados menos traumáticos, como la jubilación anticipada, en un 67% de los casos. Se trata de la fórmula más utilizada a la hora de recortar la plantilla.