Las preocupaciones sociales de la CIG

Los derechos humanos y el empleo forman uno de los capítulos que se abordarán en Turín.Derechos humanos. Deberían incorporarse al Tratado o la Unión debería adherirse al Convenio Europeo de Derechos del Hombre y Libertades Fundamentales. Hay que ampliar las disposiciones antidiscriminacíón, tanto en la igualdad hombre-mujer como contra el racismo y la xenofobia [Comisión].

Para los casos de violación de derechos humanos por un Estado miembro, el Tratado debe prever sanciones que lleguen "hasta la suspensión de derechos vinculados a la condición de miembro" [Benelux]. "La UE no es el marco adecuado para la protección de los derechos fundamentales o para una cláusula general que prohíba la discriminación por razones de sexo, raza, religión o edad", contraataca el Reino Unido, porque "se dilucidan mejor a través de la legislación nacional".

Protocolo social. Hay que reintegrar el protocolo social al Tratado [Comisión, Benelux, Francia].

El Reino Unido anuncia que hará propuestas para evitar "que se use el artículo sobre salud y seguridad laboral para hacer política social por la puerta trasera".

Empleo. Añadir un un capítulo sobre empleo, como cuestión de interés común".

Objetivos: "Crear las condiciones de una estrategia común para el empleo; estimular la cooperación de los agentes sociales; consolidar los mecanismos de vigilancia de los programas plurianuales de los Estados miembros y tomar en cuenta el empleo en todas las políticas comunitarias" [Comisión]. Medidas: mejorar la movilidad laboral y la formación; rebajar el coste indirecto; discriminar a favor de los discapacitados [Benelux].

Fiscalidad. Hay que "desarrollar elementos para un acercamiento de las disposiciones fiscales" [Benelux].

Medio ambiente. Integrar el medio ambiente en las otras políticas de la Unión [Comisión y Benelux].

Idiomas. "Debe mantenerse el principio de igualdad de lenguas" en la Unión [Benelux].