El pacto para reformar la relación laboral en el INI peligra por el aumento de salarios

Las negociaciones entre la dirección del Instituto Nacional de Industria (INI) y las federaciones del metal de UGT y CC OO se encuentrán bloqueadas por discrepancias limitadas al aumento salarial. Esas diferencias ponen en peligro la consecución de un pacto, con una vigencia de tres años, que persigue reformar y modernizar las relaciones laborales en las empresas del metal del INI y Teneo.

En las reuniones, casi constantes, mantenidas a lo largo de esta semana la dirección del grupo público insiste en aplicar el aumento salarial recomendado por el Ministerio de Economía para el sector público y su última oferta está entre el 2% y el 2,2%. Los sindicatos, mientras, han marcado su límite en el 4%.Si no se superan esas discrepancias, los sindicatos están dispuestos a traspasar la negociación al ámbito de las empresas, estrictamente limitada al contenido habitual de los convenios. De esa forma se rompería el díálogo para modernizar el marco laboral en el conjunto de las empresas del metal del INI y Teneo, que se prolonga desde hace un año. Los negociadores de los sindicatos han asegurado que "la solución está en manos del INI, o, mejor dicho, del Gobierno".

Ese acuerdo, que afecta a 80.000 trabajadores, tiene el objetivo de sustituir a las ordenanzas franquistas y sus puntos más importantes reconocen una amplia participación sindical en las decisiones estratégicas de las empresas, facilitan la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores y abren una vía para la solución de los conflictos colectivos mediante la conciliación, la mediación y el arbitraje.

La movilidad funcional se aplicará, en caso de prosperar la negociación, a través de la reducción de los 24 niveles profesionales actuales a cinco. También se persigue incrementar la saturación de las instalaciones con la implantación del cuarto tumo de trabajo en las distintas factoríasr.