Ibelsa debe readmitir a nueve trabajadores por ser padres de familia numerosa

Ibelsa, empresa de electrodomésticos perteneciente al grupo sueco Electrolux, deberá readmitir a nueve padres de familia numerosa que despidió junto a otros 640 trabajadores de su factoría de Alcalá de Henares (Madrid) en junio del año 1986 en virtud de un expediente de regulación de empleo, consecuencia de la reconversión de esta empresa dedicada a la llamada línea blanca.

Esa es la conclusión que se desprende de una reciente resolución del Ministerio de Trabajo en respuesta al recurso de alzada presentado por estos nueve empleados y que, según Luis Suárez-Machota, abogado de los recurrentes, "establece definitivamente la constitucionalidad de la ley de protección a las familias numerosas y sienta un precedente aplicable en futuros casos de expedientes de crisis de otras empresas".

La resolución del Ministerio de Trabajo se produce después de que tanto este departamento como la Magistratura de Trabajo de Madrid se declararan incompetentes para resolver sobre el citado recurso de alzada presentado por los nueve trabajadores inmediatamente después de producirse su despido de la empresa Ibelsa.

En el recurso, los empleados consideraban que su condición de padres de familia numerosa les otorgaba una relativa preferencia para conservar su puesto de trabajo frente a otros trabajadores solteros o con menor número de hijos a su cargo.

Finalmente el Tribunal Supremo decidió que el Ministerio de Trabajo era el órgano competente para resolver este recurso. La resolución del departamento ministerial ordena implícitamente a Ibelsa a readmitir a los nueve trabajadores, acogidos en su mayoría a los Fondos de Promoción de Empleo, en las mismas condiciones que gozaban antes de su despido.

Según el letrado Luis Suárez-Machota, la dirección de Ibelsa "debe admitir a estos empleados inmediatamente sin despedir por ello a otros trabajadores, dado que en esta empresa, que ya ha superado ampliamente la crisis, se están realizando actualmente millones de horas extraordinarias".