Aprobada la regulación de las condiciones laborales para las empleadas de hogar

Las empleadas de hogar ya tienen reguladas sus relaciones laborales, al haber aprobado el último Consejo de Ministros un real decreto que saldrá publicado en el Boletín Oficial del Estado el próximo día 13. La norma garantiza el salario mínimo, aunque con descuentos, y 40 horas semanales de trabajo.

La nueva regulación afecta al personal del servicio del hogar familiar, pero excluye los casos de tareas domésticas prestadas entré familiares o a título de amistad, así como los casos en los que el empleador es una persona jurídica, para evitar posibles fraudes.

Según la norma aprobada por el Gobierno, la duración de los contratos de las empleadas de hogar será de carácter temporal con un año de duración. La jornada será de 40 horas semanales con 36 de descanso, de ellas 24 horas seguidas, y las vacaciones de 30 días naturales. El contrato podrá extinguirse por despido disciplinario, incumplimiento del trabajador, o sin alegación de causa por parte del empleador que deberá entonces abonar las indemnizaciones del salario de 7 días por año de servicio. Se prohiben las agencias privadas de contratación.

En cuanto a retribuciones, se garantiza la percepción del salario mínimo interprofesional, aunque habrá descuentos por manutención o alojamiento. Habrá derecho a gratificaciones extras de 15 días de salario. El Ministerio de Trabajo calcula que en España hay alrededor de medio millón de empleadas de hogar, aunque es sólo una estimación.