Convocatoria de huelga general en la viticultura de Cádiz

Miguel Ruiz, secretario provincial de CC OO del Campo, ha anunciado la convocatoria de una huelga en el sector de viticultura de Cádiz, prevista entre los días 31 de este mes y el 14 de septiembre. Según la citada fuente, la convocatoria se produce al haberse roto las negociaciones con la patronal sobre el convenio provincia¡ de la vid. Esta huelga, de llevarse a cabo, puede afectar a unos 25.000 trabajadores, perdiéndose unos 400.000 jornales, equivalentes a ochocientos millones de pesetas, además de los perjuicios que contraerían otras actividades del sector, como son las cooperativas vitivinícolas, los lagares y los transportistas de la uva.

Las negociaciones para llegar a un acuerdo de convenio comenzaron el pasado mes de junio entre la parte social (CC OO y UGT) y la patronal, formada por la Federación de Empresarios de Viñas (Feviña), integrada principalmente por los grandes exportadores de Jerez, y la Asociación Empresarial de Viticultura (Asevi), quedando rotas un mes después, hasta que el día 29 de julio, ante el director provincial de Empleo, Ruperto Infantes, ambas partes firmaron un acta en la que parecían haber llegado a un acuerdo sobre el convenio de la vid.En el acta se recogían nueve puntos en los que se contemplaban la vigencia del convenio, el incremento salarial, la negociación del próximo convenio, las vacaciones, las pagas extraordinarias, el abono de kilometraje, la duración de jornada durante las labores de vendimia y otros acuerdos sobre los derechos de sindicación.

Discrepancias con la patronal

Mientras tanto la patronal mantiene que con este acta el convenio ha quedado ratificado por las dos partes, el Sindicato Provincial del Campo de Comisiones Obreras niega este último punto, señalando una serie de discrepancias con la patronal, fundamentalmente de los temas de vigencia del convenio, incremento salarial y, revisión del mismo.La patronal entiende que la vigencia del convenio comprendería desde el pasado 1 de junio hasta el 31 de enero de 1984; el incremento salarial, que se ha fijado en un 10% para los fijos, aumentaría en dos puntos a partir del 30 de septiembre, de 1983, y la negociación del próximo convenio partiría del anterior convenio vencido, Por su parte, CC OO sostiene que el convenio deberá tener una vigencia de dieciséis meses, el incremento salarial del 10% sería en los doce primeros meses y, después, la revisión se llevaría a cabo en base al índice de precios al consumo (IPC) de los cuatro meses anteriores al plazo fijado para la revisión.