La subida salarial, del 0,69%, afecta a más de dos millones de trabajadores

La subida salarial pactada en los convenios colectivos de este año alcanzó el 0,69% de media hasta marzo y afecta a 2.027.300 trabajadores, llegando a un 25,1% menos que en el mismo periodo del año pasado. La cifra de crecimiento está, sin embargo, por encima del dato de febrero, cuando los sueldos subían el 0,67%, y a la del año antes (de 0,55%). El Ministerio de Empleo recuerda que, al ser datos correspondientes a los tres primeros meses del año, son poco representativos y deben interpretarse con cautela.

La subida salarial pactada hasta marzo se encuentra en línea con el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014. Este acuerdo, cuya renovación para 2015-2017 están negociando actualmente los agentes sociales, recomendaba a los negociadores de sindicatos y empresarios aumentos moderados de los salarios.

Esta variación salarial supera en casi 1,4 puntos la tasa del Índice de Precios del Consumoi interanual de marzo (-0,7%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística  y cuyo dato definitivo se conocerá mañana. La estadística de Empleo revela además que hasta marzo se registraron 548 inaplicaciones de convenios, sobre todo en el sector servicios, y que aunque es un 32% menos que en el mismo periodo de 2014 afecta a 18.097 trabajadores.

A 31 de marzo de este año se habían registrado en total 654 convenios colectivos, un 14,5% más que en los tres primeros meses de 2014. La mayor parte de los convenios registrados, 600, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo 54 convenios han sido firmados este año. Estos nuevos acuerdos recogen una subida salarial media del 0,39%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,69%.

Del total de convenios registrados hasta marzo, 411 eran convenios de empresa, con efectos sobre 120.000 trabajadores, mientras que 203 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a más de 1,9 millones de trabajadores. La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,57%, inferior a la de un año antes (0,82%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,69%, superior a la de los tres primeros meses de 2014 (0,54%).

Siete de cada diez convenios registrados hasta marzo recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo cinco convenios (los cinco de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 4,63% de media, mientras que 223 congelaban los salarios (191 convenios de empresa y 32 de otro ámbito). De los 451 convenios de empresa registrados en el primer trimestre, 407 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,64%, mientras que 25 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 17 a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,29%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas. Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,80%), seguida de la industria (+0,73%), los servicios (+0,64%), y la construcción (+0,50%).