El 57,4 por ciento de los empleados a tiempo parcial en España quiere trabajar más

El 57,4 % de los trabajadores a tiempo parcial en España, equivalente a 1,5 millones de personas, estaban ocupados menos horas de las que desearían en 2013, según los datos publicados hoy por la agencia comunitaria de estadística Eurostat.

Se trata del tercer porcentaje más alto de la Unión Europea (UE) por detrás de Grecia (un 72,0 %) y Chipre (59,0 %) y por delante de Portugal (45,9 %), Letonia (44,4 %) y Bulgaria (41,9 %).

Además el dato es más del doble la media de los Veintiocho (22,7 % o 9,9 millones de subempleados) y de la eurozona (22,1 % o 6,8 millones de personas).

Los porcentajes más bajos se dieron en 2013 en Holanda (4,2 %), Luxemburgo (10,3 %), la República Checa (11,4 %), Dinamarca (11,7 %) y Estonia (12,4 %).

En España, entre la población económicamente inactiva -aquella que no está empleada ni desempleada- hubo 1,1 millones de personas entre 15 y 74 años disponibles para trabajar pero no estaban buscando empleo y 223.000 buscaban trabajo pero no estaban disponibles inmediatamente, en un plazo de dos semanas.

Mientras que ambos grupos no forman parte de la población activa, sí tienen una cierta vinculación con el mercado laboral y pueden ser considerados como una fuerza laboral adicional de 1,4 millones de personas, el 6 % de la fuerza laboral total, según Eurostat.

La oficina de estadística comunitaria recuerda que en la UE de los Veintiocho hubo en 2013 un total de 216,4 millones de personas empleadas, 26,2 millones desempleadas y 137,2 millones inactivas.

Entre las personas con empleo, 43,7 millones fueron trabajadores a tiempo parcial, de los que 9,9 millones (22,7 %) eran subempleados, es decir que quisieran trabajar más horas y están disponibles para hacerlo.

En la UE, entre la población inactiva hubo 9,3 millones de personas entre 15 y 74 de años disponibles para trabajar pero no buscando empleo y 2,2 millones buscando trabajo pero no disponibles el año pasado.

Ambos grupos pueden ser considerados como una fuerza laboral adicional de 11,5 millones de personas, equivalente al 4,7 % de la fuerza laboral total, indica Eurostat.

La potencial fuerza laboral adicional varió considerablemente entre los Estados miembros, siendo los porcentajes más importantes los de Italia (equivalente al 12,6 %) y de Croacia (12,1 %), y los más bajos en la República Checa (1,6 %) y Lituania (1,7 %).