Vicepresidencia defiende la limpieza de sus oposiciones

El secretario general de Vicepresidencia, Xavier Ferreira, garantizó ayer en el Parlamento el "rigor" del proceso de selección de personal en las galescolas y centros de mayores. Ferreira argumentó que la contratación de estos trabajadores se realiza según establece la ley y que el concurso-oposición lo convoca el Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, una entidad constituida por la Xunta y 216 municipios, informa Europa Press.

Sobre este organismo, Ferreira afirmó que "no es un chiringuito" y rechazó que el BNG "coloque" a trabajadores afines argumentando que en el proceso participan 18 alcaldes del PP integrados en el consorcio. El alto cargo de Vicepresidencia defendió que se cumplen los principios de mérito y capacidad con un concurso-oposición que otorga 20 puntos a la oposición, 10 al concurso y 8 o 9 a la entrevista. "El proceso guarda el rigor exigido por la ley e intenta superarlo", aseveró.

La diputada del PP Susana López Abella cree "escandaloso" e "insultante" el sistema de contratación y acusó a Vicepresidencia de "tratar de tejer una red de trabajadores afines" en las galescolas. La parlamentaria aseguró que los nacionalistas están convirtiendo el consorcio de servicios sociales "en una agencia de colocación de militantes".

Las críticas a la selección de personal de las galescolas llegan también de la CIG. El sindicato ha presentado un recurso ante Vicepresidencia en el que pide la nulidad de las pruebas en las que dos miembros del gabinete de Anxo Quintana participaron como integrantes del tribunal y como aspirantes. La central denuncia que en los exámenes no se sortean los temas y que no se garantiza el anonimato de los opositores.