Más incentivos para los fondos de pensiones

El debate sobre el futuro de la Seguridad Social también reservó un huequecito para los planes y fondos de pensiones. Aunque algunos de los diputados reunidos en Toledo llevaban en sus carteras la idea de fomentarlos, fueron los representantes del Partido Popular (PP) los que pusieron un mayor hincapié en ella.Dentro del genérico documento de consenso, la recomendación de la ponencia parlamentaria a este respecto es que los fondos de pensiones se conviertan en "la forma de ahorro más necesitada y más útil". Por ello, propone 'incentivarlos. Pero no pasa de ahí. No precisa qué incentivos se han de utilizar, si bien lo más lógico es que se recurra a dos fórmulas fiscales: mayor desgravación cuando se está pagando y menor tributación cuando se' empiece a cobrar, después de la jubilación.

En la actualidad, los planes y fondos de pensiones mueven en España alrededor de 1,5 billones de pesetas, con cerca de 1,5 millones de partícipes. Todos ellos repartidos en tres modalidades de planes y fondos: individual, de empleo y asociado. Tres formas distintas de comprender el ahorro y la previsión. El plan de pensiones individual es el que suscribe directamente una persona con una entidad especializada, una gestora, generalmente vinculada a un banco, una caja de ahorros o una compañía de seguros.

El fondo de empleo es el destinado a recoger bajo una única fórmula los compromisos de pensiones adquiridos por una empresa con sus trabajadores. Compañías del calado de Telefónica, Repsol o Tabacalera han optado por esta solución, no sin un profundo debate interno. Este camino deberá ser seguido por otro elevado número de empresas. El proyecto de ley de Supervisión de los Seguros Privados obliga a todas la compañías españolas a cubrir sus compromisos de pensiones bien con un fondo, bien con un seguro. La única excepción, con autorización administrativa, se refiere a las entidades de crédito, aseguradoras y sociedades y agencias de valores.,

Los menos desarrollados son los fondos de pensiones asociados. Su estructura es como la de los de empleo, con la salvedad de que agrupan asociaciones, en lugar de empresas.